{"id":181874,"date":"2025-02-15T15:59:07","date_gmt":"2025-02-15T08:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uph.edu\/2025\/02\/15\/keystone-2025-bangun-karakter-mahasiswa-uph-siap-jadi-pemimpin-transformasional\/"},"modified":"2025-02-15T15:59:07","modified_gmt":"2025-02-15T08:59:07","slug":"keystone-2025-bangun-karakter-mahasiswa-uph-siap-jadi-pemimpin-transformasional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uph.edu\/id\/2025\/02\/15\/keystone-2025-bangun-karakter-mahasiswa-uph-siap-jadi-pemimpin-transformasional\/","title":{"rendered":"KEYSTONE 2025, Bangun Karakter Mahasiswa UPH Siap Jadi Pemimpin Transformasional"},"content":{"rendered":"\n

Menjadi pemimpin bukan sekadar soal memimpin orang lain atau memberi arahan kepada sebuah tim. Seorang pemimpin yang kuat adalah mereka yang terlebih dahulu mampu memimpin dirinya sendiri dengan integritas dan kesadaran penuh. Hal inilah yang ditekankan dalam KEYSTONE 2025<\/strong>, program kepemimpinan dasar yang wajib bagi mahasiswa tahun pertama Universitas Pelita Harapan (UPH) yang kembali hadir untuk membentuk mereka menjadi pemimpin yang tangguh dan unggul.  <\/p>\n\n\n\n

Pada hari kedua KEYSTONE<\/strong> yang digelar pada 8 Februari 2025 di Grand Chapel UPH, lebih dari 800 mahasiswa diajak menyelami dua sesi utama yang mendalam dalam dua sesi bertajuk \u2018The Dark Side of Leadership\u2019<\/em> dan \u2018Emotionally Healthy Leaders\u2019<\/em>. Melalui kedua sesi ini, peserta tidak hanya belajar tentang teori kepemimpinan, tetapi juga diajak untuk memahami bahwa menjadi pemimpin yang baik bukan sekadar soal prestasi dan strategi, melainkan tentang keberanian menghadapi sisi gelap diri sendiri dan membangun kesehatan emosional yang kokoh.  <\/p>\n\n\n\n

Sisi Gelap Kepemimpinan dan Keberanian untuk Bertransformasi<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Dalam sesi \u2018The Dark Side of Leadership\u2019<\/em> yang dibawakan oleh Arthur Chandra, M.A., M.Th.<\/strong>, Director of Student Development & Alumni Engagement UPH, <\/strong>membuka wawasan para peserta tentang aspek kepemimpinan yang jarang dibahas namun sangat relevan dalam kehidupan nyata, yakni sisi gelap seorang pemimpin. Dalam sesi ini, Arthur menjelaskan bahwa di balik kesuksesan dan kekuasaan yang dimiliki seorang pemimpin, sering kali tersembunyi bayang-bayang emosi negatif yang muncul dari luka batin atau pengalaman masa lalu yang belum terselesaikan. Baginya, menjadi pemimpin bukan hanya tentang keahlian dan pencapaian, tetapi juga keberanian menghadapi diri sendiri. <\/p>\n\n\n\n

\u201cBanyak pemimpin membawa trauma emosional seperti tekanan untuk selalu sempurna atau pengalaman diabaikan, yang tanpa disadari memengaruhi cara mereka memimpin. Jika tidak dikelola dengan baik, hal ini bisa berkembang menjadi sifat egois, manipulatif, atau kecenderungan menghindari konflik yang pada akhirnya merusak hubungan dan keputusan kepemimpinan. Penting untuk kita untuk menyadari dan menghadapi sisi gelap dalam diri kita sendiri sebagai langkah awal dalam membangun kepemimpinan yang bertanggung jawab,\u201d ungkapnya. <\/p>\n\n\n\n

Dalam sesi tersebut, ia juga membagikan pengalamannya sendiri tentang bagaimana pola asuh di masa kecil membentuk gaya kepemimpinannya. Sejak kecil, ia diajarkan untuk menjadi laki-laki yang kuat dan tidak boleh menunjukkan emosi. Akibatnya, ia tumbuh menjadi pribadi yang terlihat baik di mata orang lain, namun sebenarnya menyimpan banyak perasaan yang tidak pernah diungkapkan.  <\/p>\n\n\n\n

Pengalaman pribadinya ini menggambarkan bagaimana luka emosional dapat memengaruhi kepemimpinan seseorang. Menyadari hal tersebut, ia memutuskan untuk berani menghadapi dan memperbaiki diri. Meski tidak mudah, langkah ini sangat penting untuk menjadi pemimpin yang lebih sehat secara emosional dan bertanggung jawab. <\/p>\n\n\n\n

Sesi ini diakhiri dengan tes reflektif yang dirancang untuk membantu peserta mengenali sisi gelap kepemimpinan yang mungkin ada dalam diri mereka. Melalui tes ini, peserta dapat memahami bagaimana pengalaman masa lalu dan emosi yang belum terselesaikan dapat memengaruhi gaya kepemimpinan mereka. Melalui tes ini, peserta diharapkan dapat menyadari pentingnya menerima dan mengelola diri sendiri sebagai langkah awal dalam membangun kepemimpinan yang sehat dan bertanggung jawab. <\/p>\n\n\n\n

Menjadi Pemimpin yang Sehat Secara Emosional<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Selain menyadari sisi gelap diri sendiri, seorang pemimpin juga harus memiliki kesehatan emosional yang kuat agar mampu menghadapi tekanan dan menginspirasi orang lain. Hal ini ditekankan oleh Chrysan Gomargana, M.Psi., Psi.<\/strong>, Dosen Fakultas Psikologi UPH<\/strong>, dalam sesi yang dibawakannya bertajuk \u201cEmotionally Healthy Leaders\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Menurutnya, seorang pemimpin yang sehat secara emosional memiliki tiga kemampuan utama, yaitu: <\/p>\n\n\n\n